Attractivité des cabinets comptables : la rémunération essentielle, le télétravail accessoire ?

Lorsque vous êtes en poste, quels sont les critères les plus importants qui favorisent votre envie de rester au sein de la structure ? Réponse de 70 % des collaborateurs interrogés : la rémunération. Loin derrière arrivent l'ambiance (40 %), l'intérêt du poste proposé (39 %) et les perspetives d'évolution/d'association (23 %). Ces résultats sont tirés d'une enquête de Fed finance sur le marché de l'emploi dans les cabinets d'expertise comptable, d'audit et de conseil à laquelle 545 candidats ont répondu entre avril et juillet 2022, c'est à dire pendant une période où l'inflation était déjà une préoccupation.

Pour attirer les talents, la rémunération sort également largement en tête. 78 % des personnes interrogées citent ce facteur en réponse à la question Entre deux offres d'embauche pour des emplois équivalents, quels sont les critères qui feraient la différence dans votre choix final ? Là aussi, aucun autre critère ne dépasse la barre des 50 %. La proximité géographique du poste est cité par 35 % des candidats, l'intérêt du poste proposé par 30 % d'entre eux et l'ambiance de travail par 30 %.

Cette enquête de Fed finance montre toutefois qu'il est difficile de se faire une opinion tranchée sur un autre sujet, celui de l'appétence pour le télétravail. On y voit que les avantages sociaux, qui englobent dans cette étude notamment le télétravail, n'intéressent que 14 % des collaborateurs pour rester au sein de leur cabinet. Et pour ceux qui auraient deux offres d'emploi équivalent, le chiffre ne monte qu'à 18 %. Un constat qui peut paraître en décalage avec celui de Hays. "En plus de vouloir un poste intéressant, le collaborateur souhaite aussi du télétravail, de la flexibilité et un cadre de travail moderne et accueillant", prévenait cet autre spécialiste du recrutement dans une étude récente.

Le développement du télétravail et des modes de travail hybride arrive même en dernière position des critères de fidélisation des salariés qui ressort d'une étude de juillet 2022 de l'Omeca (observatoire des métiers de l'expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l'audit). Ce critère est cité seulement par 36 % des cabinets interrogés. L'augmentation des rémunérations arrive quant à elle en troisième position avec 59 % des voix.

Dans les cabinets, la pratique du télétravail semble toujours hétérogène même si la tendance est à son développement. En mai 2020, au moment du premier déconfinement suite à la Covid-19, Charles-René Tandé, alors président du Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables, se faisait l'écho de réactions différentes des collaborateurs, certains souhaitant reprendre le travail en présentiel, d'autres non. Un constat partagé quelques mois plus tard par Didier Caplan, à l'époque président du réseau Comptacom, qui remarquait que "les comportements sont extrêmement variables".

"Les demandes restent peu nombreuses. Au total, les salariés partiellement en télétravail représentent moins de 10 % de la masse salariale", résumait en 2021 Raymond Dorge, associé du cabinet GMBA. Une situation qui contraste avec la celle affichée par PwC France. Fin 2021, ce grand cabinet annonçait avoir mis en place une nouvelle organisation du travail qui n'impose plus, pour les postes compatibles, de présence dans ses locaux. Atypique, cette approche est facilitée par la forte présence du cabinet en région parisienne même si ce dernier dispose de bureaux en province.

(1) en K€ de salaire brut annuel

Source : Fed finance, le marché de l'emploi en cabinet d'audit, conseil et expertise comptable, édition 2022/2023 (extrait des rémunérations de l'étude)

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